McKinsey & Co? Eine spezialisierte Unternehmensberatung? Eine Trainerin oder einen externen Experten? Einen Sparringspartner?
Die Antwort hängt davon ab, worum es eigentlich geht. Denn nicht jede Herausforderung braucht eine große Umstrukturierung. Manchmal braucht es zuerst eine gute Frage, eine frische Perspektive von außen oder jemanden, der sich mit einem Fachthema wirklich auskennt.
Und genau hier wird ein gutes Netzwerk interessant: Du musst nicht für jede neue Herausforderung wieder von vorne auf die Suche gehen. Du kannst Menschen kennenlernen, ihre Perspektiven erleben und dir nach und nach ein Netzwerk aufbauen, auf das du zurückgreifen kannst, wenn du es brauchst.
Viele Expert:innen. Ein Festivaltag. Ein Netzwerk.
Seit dem Neustart von COWORKINGSALZBURG als Club ist unser Netzwerk deutlich gewachsen. Heute treffen hier Unternehmer:innen, Trainer:innen, Coaches, Berater:innen und Spezialist:innen mit sehr unterschiedlichen Erfahrungen und Schwerpunkten aufeinander. Manche begleiten KMU, andere arbeiten mit Führungskräften und größeren Organisationen aus unterschiedlichen Branchen.
Für dich als Führungskraft bedeutet das vor allem eines: Du kannst viele unterschiedliche Menschen kennenlernen, ohne für jedes Thema einzeln auf die Suche gehen zu müssen.
Vielleicht merkst du, dass etwas im Team feststeckt, eine Veränderung nicht vorankommt oder intern eine bestimmte Kompetenz fehlt. Ob du dafür eine Trainerin, einen Coach, einen Sparringspartner, eine Fach-Expertin oder jemanden brauchst, der gemeinsam mit euch in die Umsetzung geht, zeigt sich oft erst, wenn du mit unterschiedlichen Menschen ins Gespräch kommst.
Genau diese Möglichkeit bietet ein lebendiges Netzwerk: Du kannst verschiedene Perspektiven kennenlernen, Fragen stellen und ein Gefühl dafür bekommen, wer zu dir, deinem Team und deiner konkreten Herausforderung passt.
Neues Arbeiten ist nicht nur ein IT-Thema, es ist ein Menschenthema
In der AI Salzburg Community um COWORKINGSALZBURG finden sich Kompetenzen zu Entwicklung und Engineering, Automation, lokaler KI und Datensouveränität, aber genauso zu Training und Wissenstransfer, Strategie und Positionierung sowie ethischer und kritischer Reflexion.
Neue Arbeit stellt genauso Fragen nach Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit, Lernen, Veränderung und Verantwortung. Es geht nicht nur darum, was Technologie kann, sondern auch darum, was wir daraus machen und wie wir miteinander arbeiten wollen – sodass uns Arbeit Energie gibt und nicht ins nächste Burnout treibt.
Romy Sigl
In unserem Netzwerk findest du daher nicht nur AI-Expert:innen, sondern Menschen mit ganz unterschiedlichen Perspektiven wie zum Beispiel:
- Astrid Stockinger, unsere Kommunikations-Chirurgin, beschäftigt sich beispielsweise mit wertschätzender Kommunikation und Klartext und mit der Frage, warum wir häufig so lange warten, sodass aus kleinen Irritationen größere Konflikte werden. Beim NEW WORK Festival spricht sie um 19:00 Uhr über „Braucht Wertschätzung Klartext?“ – und damit über ein Thema, das für gute Zusammenarbeit, Feedback und Führung unmittelbar relevant ist. Wenn du dich vorab auf Astrids Thema einstimmen möchtest, kannst du schon jetzt in unseren Festival-Podcast hineinhören. Dort gibt Astrid einen ersten Einblick in ihre Perspektive und das Gespräch, das wir beim Festival weiterführen werden.
- Regina Kainz bringt mit ihrer langjährigen Selbstständigkeit eine andere Perspektive ein. Unter dem Titel „Hohe Ansprüche mit Augenmaß“ beschäftigt sie sich mit dem Spannungsfeld zwischen Qualitätsanspruch und Wirtschaftlichkeit: Wie viel Perfektion ist wirklich sinnvoll? In ihrem Impuls um 18:15 Uhr stellt sie zur Diskussion, wann hohe Ansprüche Qualität schaffen – und wann Perfektionismus Zeit, Energie und Wirtschaftlichkeit kostet. Gerade für Führungskräfte ist das eine relevante Frage, wenn hohe Standards, Entscheidungsprozesse und der Anspruch an gute Arbeit miteinander in Balance gebracht werden müssen. Wenn du dich vorab auf ihr Thema einstimmen möchtest, kannst du auch in unseren Festival-Podcast mit Regina hineinhören.
Astrid und Regina sind zwei von vielen unterschiedlichen Expert:innen, die unser Ökosystem ausmachen. Genau diese Vielfalt ist es, die ein Netzwerk für Unternehmen interessant macht: Du findest nicht nur eine bestimmte Expertise, sondern Menschen, die auf eine Herausforderung aus ganz unterschiedlichen Blickwinkeln schauen.
Von der Expertise zur Zusammenarbeit
Ein Workshop allein verändert noch keinen Arbeitsprozess. Und eine Beratung allein sorgt noch nicht dafür, dass eine neue Idee tatsächlich im Alltag ankommt.
Entscheidend ist deshalb, was hinter einer konkreten Herausforderung steckt und welche Form von Unterstützung dafür sinnvoll ist. Manchmal braucht es Wissen, das im Unternehmen noch fehlt. Manchmal eine Perspektive von außen. Manchmal jemanden, der ein Thema gemeinsam mit dem Team in die Umsetzung bringt. Und manchmal einen vertraulichen Raum, in dem eine Führungskraft ihre eigenen Fragen weiterdenken kann.
Wenn die Herausforderung bei dir selbst beginnt
Manchmal geht es gar nicht um eine Fragestellung im Team. Es gibt Themen, die du als Führungskraft nicht mit deinen Mitarbeiter:innen besprechen kannst, nicht mit deinen Kolleg:innen besprechen möchtest und auch nicht mit nach Hause nehmen solltest.
Entscheidungen, Konflikte, Unsicherheiten oder Veränderungen, bei denen es hilfreich wäre, einmal laut denken zu können – vertraulich, außerhalb des eigenen Unternehmens und mit Menschen, die andere Erfahrungen und Perspektiven mitbringen.
Dass Führungskräfte selbst Unterstützung und Weiterentwicklung brauchen, zeigt auch eine aktuelle Gallup-Erhebung: Nur 27 Prozent der Führungskräfte in Deutschland sagen, dass sie sich in ihrer Rolle unterstützt und weiterentwickelt fühlen. Bei fast drei Vierteln fehlt diese Unterstützung.
Genau dafür haben wir COWORKING for CORPORATES entwickelt und präsentieren das Format am 13. Oktober beim NEW WORK Festival zum ersten Mal öffentlich.
In einem vertraulichen Jahresformat kommen 10 Führungskräfte und Unternehmer:innen aus unterschiedlichen Branchen zusammen. Jede:r bringt die eigenen aktuellen Führungsfragen mit und wird gleichzeitig zum Sparringspartner für die anderen. Erfahrene Coaches begleiten und moderieren den Prozess.
Es geht nicht darum, fertige Antworten von außen zu bekommen. Es geht darum, die eigenen Fragen mit anderen weiterzudenken, neue Perspektiven zu gewinnen und daraus konkrete nächste Schritte zu entwickeln.
Das NEW WORK Festival: Viele Expert:innen an einem Tag kennenlernen
Das NEW WORK Festival am 13. Oktober 2026 in der Science City Salzburg ist nicht nur ein Festival rund um Neues Arbeiten. Es ist auch DIE Gelegenheit, die Menschen hinter den unterschiedlichen Perspektiven unseres Ökosystems kennenzulernen.
In zahlreichen Impulsen, Workshops und Dialogen teilen unsere Expert:innen ihre Erfahrungen, stellen ihre Themen zur Diskussion und geben Einblicke in ihre Arbeitsweise. Du bekommst damit nicht nur Wissen zu Themen wie Kommunikation, Führung, Perfektionismus, Teamdynamik oder KI – du bekommst auch ein Gefühl dafür, wie die Menschen dahinter denken und arbeiten.
Das hilft dir, herauszufinden, mit wem du bei einer späteren Herausforderung weiterarbeiten möchtest. Vielleicht findest du eine Trainerin für dein Führungsteam, einen Sparringspartner für eine schwierige Entscheidung, eine Expertin für ein neues Thema oder jemanden, der gemeinsam mit euch eine konkrete Lösung entwickelt.
13. Oktober 2026 · Science City Salzburg · 10:00 – 21:00
Wenn du Führungskraft, Unternehmer:in oder Verantwortliche:r für Veränderung, Personal oder Innovation bist, bist du herzlich eingeladen, unser Netzwerk persönlich kennenzulernen und am Festival mit den Menschen dahinter ins Gespräch zu kommen.
Die Anmeldung ist erforderlich.
NEW WORK Festival – Programm & Anmeldung
